Este 8 de marzo nos unimos para buscar la equidad de género con la idea de generar cambios significativos en la sociedad y resignificar el Día Internacional de la Mujer, es que varias organizaciones del mundo social, hemos dado vida a una robusta congregación en busca de la anhelada equidad de género y concientización de una fecha tan significativa como es el 8 de marzo para todas las mujeres y la sociedad en general.
Somos organizaciones que cada una en su materia, tenemos una amplia trayectoria en el empoderamiento femenino, visibilización y fortalecimiento de ideas y concientización sobre la no discriminación. La idea de esta guía, es dar un giro y realizar cambios sostenibles en las sub culturas organizacionales, dado que como es de amplio conocimiento las personas son la base de las organizaciones y que ellas se sientan felices y plenas en su lugar de trabajo es fundamental.
Esta guía es una lumbrera para que las instituciones con sencillos pasos logren la equidad de género. Esta sinergia se dio ante cuestionamientos claves en nuestro quehacer como mujeres y sujetas de derechos, y es que sí, nosotras queremos conmemorar el 8M, sin embargo, no queremos que nos feliciten, que nos saluden, que nos regalen flores, ni chocolates, por tanto, ¿Qué hacer? No buscamos pasar por alto tan significativa fecha, pero sí que podamos sentirnos cómodas y satisfechas con lo que se está haciendo en nuestras organizaciones.
De esta premisa es que nace la idea de hacer algo, y este hacer algo, es acercar las respuestas de lo que queremos en términos concretos de las organizaciones para conmemorar este día e impulsar estas buenas y necesarias prácticas como política de empresa para acortar la brecha en cuanto a equidad de género.
El 8M no es un “mini” San Valentín: Empresas y organismos públicos sin equidad de género tienen fecha de vencimiento. La Sociedad Civil ha sido un motor fundamental en la búsqueda de la equidad de género en Chile. Y este 8 de marzo diversas organizaciones buscan que se viva de manera diferente con un campaña que busca enfatizar el propósito de la conmemoración: #nifloresnichocolates.
Resignificar el Día Internacional de la Mujer, para visibilizar las desigualdades, brechas y la violencia que aún viven las mujeres en nuestro país y el mundo, es el objetivo, generando un llamado a que los buenos deseos para este día se traduzcan en acciones concretas.
Lee el reportaje de Revista Qué Pasa completo, aquí: https://bit.ly/3KwNIKh
Si el tema de la desigualdad entre mujeres y hombres incomoda, no nos queda más que incomodar. Hemos decidido tomar partido por todas aquellas que la vida se les hace más cuesta arriba de lo que debería. Y esto nos llama a reconocer y valorar las acciones de todas esas niñas, adolescentes y mujeres que en el mundo y en nuestro país han logrado condiciones más justas para la generación actual.
Sus dolores, triunfos, alegrías, valentías, persistencias y la incomodidad que causaron hasta lograr los cambios que hoy día conmemoramos, son fuente de inspiración para seguir levantando la voz por las que no la tienen.
EMPRESAS Y ORGANISMOS PÚBLICOS SIN EQUIDAD DE GÉNERO TIENEN FECHA DE VENCIMIENTO.
La Sociedad Civil ha sido – si es que no el principal – un motor fundamental en la búsqueda de la equidad de género en Chile, y este 8 de marzo se espera vivir de manera diferente con la campaña #NiFloresNiChocolates que tiene como objetivo resignificar el Día Internacional de la Mujer, para visibilizar las desigualdades, brechas y la violencia que aún viven las mujeres en nuestro país y el mundo, generando un llamado a que los buenos deseos para este día se traduzcan en acciones concretas.
Macarena Salosny Lagos, presidenta de Inspiring Girls, explica que “el 8M no es un mini San Valentín ni una fecha para que las marcas aprovechen de vender, es un momento del año para que la sociedad y en especial las empresas puedan observar su compromiso con la generación de condiciones laborales equitativas”.
Inspiring Girls Chile, Fundación Ronda, Hay Mujeres, Fundación Honra, Inspiratoria, Nuestra Voz, Fundación Kodea y Unidas Somos Más, son las ocho organizaciones sociales, de amplia trayectoria en el fortalecimiento, empoderamiento y liderazgo femenino y en la visibilización y concientización sobre la no discriminación y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, que se han unido para dar a conocer este mensaje y la publicación de una Guía virtual que se ha concebido con sencillos pasos para lograr que la equidad y la perspectiva de género sean parte de la estrategia de las distintas instituciones.
No es sorpresa que la pandemia arrasó con todo e hizo retroceder la participación laboral femenina e incrementó la desigual carga de trabajo no remunerado – labores doméstico y de cuidado – realizada por las mujeres. 275 son los años estimados recientemente por Naciones Unidas para cerrar la brecha económica de género.
Es por esto que la Guía del 8M tiene la misión de fomentar y difundir buenas prácticas para facilitar el proceso de cambio. Hay que recordar que cuando hablamos de equidad de género dentro de los espacios de una organización pública o privada, hacemos referencia a garantizar derechos, oportunidades y tratos igualitarios entre hombres y mujeres.
Al respecto, el subsecretario del trabajo, Fernando Arab Verdugo, se refirió a la campaña de las organizaciones de la sociedad civil y a la Guía propiamente tal, expresando que se trata de un trabajo con sentido “porque no nos podemos contentar con conmemorar el 8M en nuestras instituciones, y me refiero también al Estado, si no impulsamos buenas y necesarias prácticas como política de empresa para acortar la brecha en cuanto a equidad de género. Desde nuestro gobierno hace unos días lanzamos nuestro Plan de Equidad Laboral, hoja de ruta al 2030 para el país en estas materias”.
Catalina Fernández Correa, directora de Responsabilidad Inclusiva de Fundación Ronda, explica que se trata de una invitación concreta a reflexionar en torno a las iniciativas organizacionales que se están realizando para impulsar la equidad de género y las distintas herramientas y formas que existen para llevarlo a cabo de una manera cuidada y eficiente.
De este modo, precisa que se trata de “un acercamiento real a la implementación de la Norma Ch3262, crear protocolos y políticas de violencia de género y de acoso laboral y sexual, crear programas para potenciar liderazgos femeninos, acortar las brechas salariales, y otras buenas prácticas que sugerimos considerar y reflexionar este 8M para gatillar una acción comprometida con la equidad de género en nuestras organizaciones”.
La Norma Ch3262 permite asentar bases sólidas y preparar las condiciones necesarias en las compañías para asumir compromisos y objetivos medibles en materia de igualdad y conciliación laboral a través de la conformación de un plan de intervención preliminar de gestión.
Es importante considerar que esto no es un componente en sí mismo, sino que una mirada transversal a las políticas a implementar dentro de la empresa, considerándolo un aporte al bienestar y calidad de vida de quienes componen la organización.
