El 22 de julio se conmemora el Día Internacional del Trabajo Doméstico, una efeméride que nació en 1983, durante el Segundo Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe. Aunque algunas personas podrían decir que hemos avanzado enormemente en equidad de género, sigue siendo insuficiente, ya que todo nos indica que las labores del hogar, la crianza y el cuidado, siguen siendo «temas de mujeres»; por lo tanto, aún hay roles y estereotipos de género que derribar en nuestra sociedad.
La Encuesta de Uso Nacional de Tiempo (ENUT 2015), del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), indicó que entre las personas con ocupación laboral, las mujeres destinaban 5,85 horas diarias a trabajos no remunerados, mientras que los hombres destinan 2,85 horas a esas tareas. Y esto empeoró con la llegada de la pandemia y el confinamiento en nuestros hogares por prácticamente dos años, aumentando de gran manera y principalmente en las mujeres, la sobrecarga, el stress, deterioro de la salud mental y en gran parte de ellas, el tener ellas que abandonar sus trabajos para dedicarse por completo a estos «temas de mujeres».
Por su parte, la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (Casen 2017) señaló que en Chile hay 672 mil personas en situación de dependencia, y de éstas, 470 mil cuentan con algún cuidador «informal» y en general, no remunerado. La misma encuesta, indicó que 80% de las personas en situación de dependencia tienen como cuidadora principal a una mujer.
Lamentablemente, en nuestro país y en el mundo el trabajo doméstico y de cuidados sigue teniendo rostro de mujer, lo que aumenta la brecha de género y la desigualdad, porque además no se presenta de la misma forma para quienes tienen un mayor poder adquisitivo versus quienes no pueden costear ayuda externa. Los y las invito a que reflexionemos sobre ¿quién cuida a las que cuidan?
Hago un llamado al sector público y privado a que nos unamos para acortar estas brechas y a no romantizar el cuidado, sino a hacernos cargo del grito silencioso e invisible de cientos y miles de mujeres a lo largo de todo nuestro territorio que sienten día a día el abandono de nuestra sociedad. Es urgente que el gobierno de prioridad a que se haga realidad el Sistema Nacional de Cuidados y que éste realmente se haga cargo de esta problemática para que de una vez por toda se reconozca la labor de las cuidadoras como un trabajo formal. Y que en paralelo, nazcan nuevas políticas públicas que fomentan la corresponsabilidad y la conciliación, para que hombres y mujeres gocemos de las mismas oportunidades y condiciones.
La anhelada equidad de género es un tema que nos compete a todos y todas. Ellas, las cuidadoras, nos necesitan ya.
Desde este mes de julio contamos con dos gestores(as) de Inclusión dentro de nuestra Ronda, María josé Escudero Moreno, nuestra directora de Desarrollo e Incidencia y co fundadora de Ronda, recibió la gran noticia de que ella ya está certificada como Gestora en Inclusión.
Desde el Centro de evaluación y Competencias Laborales ECERLAB se confirmó la noticia, siendo María José parte de los primeros y primeras certificadas en Chile, siendo esta certificación la confirmación de su gran entrega por la inclusión y cero discriminación en nuestro país.
María José, además es relatoras del completo curso que Fundación Ronda y Best Buddies Chile, diseñaron, formando una alianza a favor de las empresas. El curso cuenta con 100 horas y tiene todos los contenidos necesarios para que una persona se pueda certificar ante Chile Valora como gestor(a) de inclusión laboral.
Si tienes dudas puedes escribirnos a hola@rondachile.cl y felices te ayudaremos.
El mes de julio también sellamos una alianza colaborativa junto a #StatkraftChile para apoyarlos(as) a alcanzar sus objetivos en materia de diversidad e inclusión.
En esta reunión presencial dimos inicio a nuestro trabajo en conjunto con la primera sesión con el Management Team donde abordamos los “Sesgos Inconscientes”, conociendo un poco más sobre ellos, qué son, y cómo podemos identificarlos en nuestro día a día, para combatirlos y hacer el cambio.
Estas últimas semanas hemos comenzado con todo el equipo Statkraft hablando de diversidad e inclusión y los grandes primeros pasos que daremos en conjunto.
Nuestro compromiso en Fundación Ronda es acompañar y apoyar a #StatkraftChile en el desafío de ser en una organización inclusiva desde su ADN.
¡Tenemos un gran trabajo por delante y esperamos realizarlo en excelencia!
Este mes finalizamos un nuevo curso de Estrategias de Inclusión laboral con colaboradores y colaboradoras de Falabella. Con la entrada en vigencia de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad, tanto en las organizaciones privadas como públicas, deben adoptar medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.
Este curso busca capacitar a las personas en conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad y otorgarles herramientas para una inclusión laboral efectiva.
Una jornada de cierre de un exitoso proceso de capacitación, agradecemos a nuestro socio Best Buddie Chile y Otec + Capacitado y felicitamos a los y los futuros gestores de inclusión laboral con los que cuentan con el holding Falabella. Si quiere saber más sobre nuestro curso de perfil de gestor(a) de Inclusión, escríbenos a hola@rondachile.cl
CIEN MUJERES AFGANAS CON SUS FAMILIAS HAN LLEGADO A BUSCAR REFUGIO EN CHILE
Este sábado 18 de junio se realizó el primer encuentro intercultural chileno afgano, para acercar ambas culturas a los y las presentes.
El encuentro se llevó a cabo en el marco del Día Mundial de las Personas Refugiadas, donde se visibilizó la llegada a Chile de cien mujeres afganas con sus familias, con el fin de tener un mejor futuro, luego que el 15 de agosto del 2021, salieran las tropas internacionales de la región afgana y cayera el gobierno de Asharaf Ghani.
Con la llegada del Régimen Talibán nuevamente al poder en Afganistán, el Estado de Chile otorgó 300 visas a personas afganas para hacer ingreso al territorio nacional. Así, muchas profesoras, políticas y doctoras afganas llegaron con la esperanza puesta en esta estrecha y larga franja de tierra, literalmente, al fin del mundo, que les ofreció refugio a ellas y a sus familias, pero que las dejó con una infinita cuota de añoranza y la inmensa barrera idiomática que las aleja de oportunidades sociales y laborales imprescindibles.
Al respecto, María José Escudero, Cofundadora y Directora de Incidencia de Fundación Ronda, explicó que “la idea de este encuentro organizado junto a la Fundación Instituto de Cultura Afgana Chilena y a la Clínica Jurídica de Migrantes y Refugiados de la Universidad Diego Portales, fue precisamente para establecer un espacio donde distintas organizaciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, pudieron darles a conocer sus servicios. De este modo, participó Acnur, las Municipalidades de Santiago y de Macul, el Servicio Jesuita de Migrantes, la Red de Apoyo Solidario, Infomigra, entre otras”.
Francisca Vargas, Directora de la Clínica Jurídica de Migrantes y Refugiados de la Universidad Diego Portales, dijo “estamos felices de haber participado en esta instancia, poniendo a disposición nuestro servicio jurídico y trabajando juntas y juntos por una sociedad cohesionada en dignidad y derechos. El primer encuentro chileno-afgano fue una instancia maravillosa para compartir y conocernos. Si bien somos culturas diferentes, conformamos una sola comunidad, y, como tal, la colaboración, apoyo y trabajo mutuo es esencial”.
La actividad que se realizó en el marco de la celebración del Día Mundial de las Personas Refugiadas tuvo por objetivo relevar el espíritu de esa conmemoración que nace por la necesidad de ser empáticos y comprensivos con aquellas personas que por circunstancias adversas deben ser desplazadas o refugiadas fuera del lugar que consideraban su hogar.
De este modo, Ali Akbarzada , miembro asesor del directorio de la Fundación Instituto de Cultura Afgana Chilena, invitó a los y las presentes que aún no habían tenido la oportunidad de conocer y compartir con personas afganas, a que “tuvieran la libertad de acercarse y conocer a nuestra gente y comprobar quiénes somos, no por lo que han escuchado de otros o por los medios de comunicación, sino porque se han dado la oportunidad de conocernos”.
“Detrás de cada rostro que hay en esta sala hay una historia que contar, historias que conmueven, historias que te pueden llevar hasta las lágrimas, historias que te pueden inspirar. Muchos y muchas de los y las que hoy están aquí ocupaban puestos importantes en alguna clínica u hospital, en algún ministerio público, en alguna empresa importante, en alguna organización internacional de mucho renombre, colegio, entre otros… porque a quienes ustedes les abrieron las puertas de su nación son quienes día a día estaban comprometidos y comprometidas en generar cambios en Afganistán. No fue una elección salir, sino fue una necesidad para continuar con vida. No escogimos ser refugiados y refugiadas, fue lo que nos tocó. Es por ello, que todos(as) los (as) que hemos llegado a Chile hemos venido con la esperanza de empezar de nuevo”, enfatizó Ali.
Vale destacar que en este evento que pretende ser el primero de muchos, fue apoyado por Fundación Colunga, ONU Mujeres, Mam Chile, La Bolsa Nacional de Empleo del Ministerio del Trabajo y Mujer Conecta.
